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财会核算之七━━福利费、工会经费、教育经费

——更新时间：2006-09-28 11:21:43 点击率: 5477
     1 ．福利费、工会经费、教育经费的计提
     ( l ）按照企业工资总额的 14 ％从成本费用中计提应付福利费，提取后形成负债性基金，应付福利费应按规定用途使用。
    ( 2 ）按照企业工资总额的 2 % ，从管理费用中计提工会经费，并按月拨交。
    ( 3 ）按照企业工资总额的1.5 ％计提教育经费。
 
     2 ．账户设置
     企业应设置“应付工资”账户核算企业应付的工资；设置“应付福利费”、“其他应付款”账户核算企业的福利费、工会经费、教育经费。
 
     3 ．账务处理
    【 例 】 A 公司 12 月 25 日，根据工资结算汇总表分配本月职工工资（应付工资）。 其中： A 产品生产工人工资 7000 元， B 产品生产工人工资 3350 元；生产车间管理人员工资 1500 元；行政管理人员工资 1200 元。工资结算汇总表如表3-2所示：
 
                          表3-2                          工资结算汇总表

部门

标准工资

各项补贴

应扣工资

代扣款

应发工资

第一车间(A)

7000

　

　

　

7000

第一车间(B)

3350

　

　

　

3350

车间管理人员

1500

　

　

　

1500

工厂管理人员

1200

　

　

　

1200

合计

13050

　

　

　

13050

 
该公司计提福利费、工会经费、教育经费如表3-3,3-4所示：
 
表3-3

   福利费计提表

项目

计提依据

比率

金额

A产品工人

7000

14%

980

B产品工人

3350

14%

469

管理人员

1200

14%

168

车间管理人员

1500

14%

210

合计

13050

14%

1827
 
表3-4           工会经费、教育经费计提表

项目

计提依据

比率

金额

工会经费

13050

2%

261

教育经费

13050

1.5%

195.75

合计

13050

　

456.75

 
       ( l ）计提福利费时编制如下会计分录：
      借：生产成本— A 产品      980
                  — B 产品      469
           管理费用              168
           制造费用              210
        贷：应付福利费             1827
     ( 2 ）计提工会经费、教育经费时编制如下会计分录：
        借：管理费用                         456.75
           贷：其他应付款 ― 工会经费         261
                          ― 教育经费             195.75

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